الاطفال الصغار

الخروج إلى العمل من المرسوم

Pin
Send
Share
Send
Send


أي إجازة أمومة لم تنته اليوم غدًا. ومعظم الأمهات الشابات يسألن أنفسهن السؤال التالي: كيف نعود إلى العمل؟ متى بالضبط هذا من المفترض أن يحدث؟ كيف يمكن توثيق ذلك؟ هل ستكون الأم الشابة قادرة على العمل كالمعتاد في ظروف قديمة مع طفل رضيع؟ بالطبع ، كل امرأة لديها تجربة رائعة قبل الذهاب إلى العمل. إنها على الأرجح تخشى أن يكون المؤهل القديم قد فقد بالفعل. أيضا ، لا توجد مهارات العمل. علاوة على ذلك ، في تنظيمها لفترة طويلة من الزمن ، يمكن أن يتغير الكثير: جدول العمل وتكوين الفريق والإدارة. وفقًا لقوانين العمل المعمول بها ، لكي تقدم المرأة الحامل طلبًا للحصول على إجازة أمومة ، كل ما تحتاج إليه هو قائمة بالعجز المؤقت عن العمل ، والتي يتم إصدارها في عيادة ما قبل الولادة ، بالإضافة إلى طلب مجاني. بعد أن تقدم المرأة هذه الباقة إلى قسم شؤون الموظفين ، يتم إصدار أمر بالإجازة. يجب على الموظف قراءة وتوقيع هذا المستند. فما هو الخروج من المرسوم إلى مكان العمل السابق. ما ينبغي أن يكون النظام والقانون. هذا عن ذلك يستحق الحديث بمزيد من التفصيل.

كما ترون التصميم بسيط هنا. إذا تم تنفيذ هذا الإجراء كما ذكرنا ، فعند الانتهاء من إجازة الأمومة من الموظف ، لن تكون هناك حاجة لوثائق إضافية. بعد انتهاء فترة الأمومة ، تعود العاملة ببساطة إلى وظيفتها السابقة. تشير الأحكام الواردة في المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن صاحب العمل يجب أن يحتفظ للموظف ، الذي هو في إجازة أمومة ، في مكان العمل. بالطبع ، أثناء غياب هذه المرأة ، فإن الموظفة المطلوبة لأداء واجباتها في العمل تؤخذ للعمل في مكانها. مع هذا الموظف ، تصدر إدارة شؤون الموظفين عقد عمل مؤقت. في الوقت نفسه ، لم يتم تحديد التاريخ النهائي لتوظيفه في هذه الوثيقة. وللحصول على المكان يجب كتابته: حتى يغادر الموظف الرئيسي للعمل. ثم ، في اللحظة التي تعود فيها الأم الشابة إلى مكان عملها ، يجب فصل العامل المؤقت في نفس اليوم.

كيف يتم عرض هذا في قانون العمل؟

ينص حكم قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه فيما يتعلق بالحمل وولادة الطفل ، يحق للموظف أن يذهب في إجازة أمومة. قد تشمل أيضًا:

  • إجازة بسبب بداية الحمل والولادة.
  • إجازة مالية ، تصدر للموظف فيما يتعلق برعاية طفل دون سن سنة ونصف.
  • إجازة مرتبطة برعاية طفل يصل إلى ثلاث سنوات.

بعد كل نوع من الإجازات الموصوفة ، يحق للمرأة العودة إلى مكان عملها السابق. بالإضافة إلى ذلك ، بعد عودتها إلى العمل ، يحق لها التقدم للحصول على الوظيفة ذاتها التي عملت فيها قبل إجازة الأمومة. ويجب على صاحب العمل ، عند مصب فترة هذه الإجازة ، الاحتفاظ بمكان عمله بالنسبة للموظف. ليس له الحق في تقليص مركزها ، أو قبول شخص آخر بشكل دائم.

كيفية التقديم

تهتم العديد من النساء بكيفية الخروج من إجازة الأمومة حتى 3 سنوات قبل الموعد المحدد. كما ذكرنا أعلاه في مقالتنا ، إذا تأخرت العاملات في ترك المرسوم في الوقت المناسب ، فلا يلزمها تقديم المزيد من الوثائق. كلمة في الوقت المناسب يعني الذهاب إلى العمل بالضبط في ذلك الوقت ، والتي يشار إليها في ترتيب منح إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، تبدأ الموظفة ببساطة في أداء واجباتها الوظيفية السابقة. لن يلزم بيان العمل إلا إذا قررت العودة من المرسوم قبل نهاية ولايته. أو ببساطة أكثر ، قبل الأوان. في هذه الحالة ، ستحتاج إلى الحضور إلى صاحب عملها وتقديم طلب مطابق والاتفاق معه على الذهاب إلى العمل. يتم تقديم الطلب باسم صاحب العمل في الشركة. في هذا المستند ، يجب على الموظفة الإشارة إلى سبب العودة إلى العمل قبل إجازة الأمومة المجدولة. يجب أن يكون محتوى هذا البيان تقريبًا كما يلي.

أرجو أن تسمح لي بالإنهاء المبكر لإجازة الأمومة الخاصة بي لرعاية طفل حتى عام ونصف (أو حتى ثلاث سنوات) والعودة إلى واجباتي الرسمية في يوم عمل كامل من _______ سنوات.

وإلا ، فيما يتعلق بالخروج المبكر إلى مكان عملي ، أطلب منك إيقاف إجازة الأمومة لرعاية طفل حتى عام ونصف أو ثلاث سنوات من ______ فصاعدًا.

إذا كان لديك هذا البيان بين يديك ، فيجب إصدار أمر أو أمر خاص بالانسحاب المبكر للموظف من إجازة الأمومة ، لأنه يغير الشروط الأساسية للنظام الأصلي. بتعبير أدق ، مدة عملها. ما شكل معين من هذا النظام لا ينص عليها التشريع الروسي. ويترتب على ذلك أنه يمكن أن يكون له أي شكل تعسفي. الأهم في هذه الحالة هو أن هذا الطلب يعكس المعلومات المتعلقة بحقيقة أن الموظف يبدأ في استخدام واجبات وظيفته في وقت مبكر. يجب إبلاغ الموظفين بمحتوى هذا الطلب بموجب لوحته الشخصية. بعد ذلك ، يمكن للعامل أن يبدأ عمله.

هل يُسمح بالذهاب في إجازة أمومة دون الذهاب إلى العمل مرة أخرى؟

وما الذي يجب أن تتوقعه الأم الشابة ، إذا لم تكن قد عادت بعد من الإجازة ، التي أعطيت لها لرعاية طفلها الأول ، لكنها تنتظر بالفعل الطفل الثاني؟ هل لها الحق في ترك مرسوم لآخر دون استئناف حياتها المهنية؟ ماذا تحتاج أن تفعل لهذا؟ وما المدفوعات في هذه الحالة ، يمكنك الاعتماد؟ في حالة حدوث الحمل قبل اللحظة التي تكون فيها إجازة الأمومة صالحة ، ثم خلال بداية فترة معينة ، تحتاج المرأة إلى التعامل مع مسألة إجازة الأمومة ، لتكون قادرة على الحصول على البدل المناسب. ولكن في هذه الحالة هناك فارق بسيط واحد ؛ لا يحق للمرأة الحصول على استحقاقين على الفور. انها تحتاج الى اختيار بعض واحد. ليس غريباً ، لكن في معظم الحالات ، تقدم فوائد لرعاية الطفل الثاني. لتكون قادرة على الذهاب في إجازة أمومة للمرة الثانية ، ولكن مع طفل ثان ، أو بعد الحمل ، يجب على الموظف ملء طلب في مكان العمل فيما يتعلق بالحمل والولادة. ولكن هنا أيضًا ، هناك فارق بسيط - إذا كانت العامل لا يريد أن يفقد إعانة طفلها الأول ، فيمكن لأي فرد آخر من العائلة ، على سبيل المثال ، جدة أو والد الطفل ، أن يذهب في إجازة أمومة غير مكتملة. تجدر الإشارة إلى أن هذه المدفوعات تعتمد أيضًا على المواطنين المعوقين ، على سبيل المثال ، الطلاب الذين يشاركون في تربية الطفل. بعد انتهاء إجازة الأمومة ، ستستمر المرأة في الحصول على إعانات للطفل الأول. ولكن في هذه الحالة ، ستتم إضافة مبلغ آخر إلى المبلغ الإجمالي لهذه الميزة للطفل الثاني حتى عام ونصف. إذا كان الحمل الثاني في المرأة يقترب من نهاية إجازة الأمومة لرعاية الطفل الأول ، فسنجد حالة أفضل لها. في هذه الحالة ، ستنتقل المرأة ببساطة من إجازة أمومة بسلاسة إلى الثانية. للقيام بذلك ، ستحتاج المرأة إلى التقدم للحصول على إجازة أمومة وإجازة مرضية. في هذه الحالة ، سيتم قيد جميع المدفوعات المستحقة لها بنفس الطريقة التي يتم بها إيداع الحالة الأولى. يجب أن نتذكر أن هناك الحد الأدنى من فوائد الرعاية للأطفال الأول والثاني.

يمكن للموظف الذهاب إلى بدوام جزئي

تجدر الإشارة إلى أن الخروج من مرسوم العمل بدوام جزئي يمكن تنفيذه اليوم. ويمكن العثور على إجابة واضحة على السؤال المطروح في المادة 256 من LC RF. تقول أن كل أم شابة يمكنها العمل بدوام جزئي أثناء إجازة الأمومة المقدمة لرعاية الطفل. أيضا خلال هذه الفترة لها الحق في العمل في المنزل. إذا كانت للعاملة رغبة كبيرة في الخروج من إجازة الأمومة في وقت مبكر ، لتكون قادرة على العمل بدوام جزئي ، ثم يتم توقيع اتفاق إضافي بينها وبين أرباب العمل على عقد العمل الحالي. يجب توضيح النقاط التالية في هذه الاتفاقية:

  • مدة أسبوع العمل.
  • مدة وقت العمل اليومي.
  • وضع العمل والراحة.
  • الراتب لفترة العمل غير المكتمل.


في هذه الفترة ، يجب أن يكون راتب الموظفة مطابقًا تمامًا للوقت الذي قضته عليها فعليًا ، أو ينبغي حسابه بما يتناسب مع إجمالي حجم العمل المنجز لها.

توفير الفوائد

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المتوقع حدوث مدفوعات في حالة عودة المرأة المبكرة إلى العمل. لكن هذا الشرط لن يكون ساريًا إلا إذا عاد الموظف إلى العمل بدوام جزئي. وترد المعلومات حول هذا الموضوع في المادة 256 ، الجزء 3 من LC RF. تسمح أحكام هذه المادة للمرأة خلال المرسوم بالعمل في مؤسسة دون التوقف عن سداد الاستحقاقات لرعاية الطفل حتى سنة ونصف.

ما الذي يجب فعله إذا كانت صاحبة العمل لا ترغب في نقل موظف إلى مكان عملها السابق.

عند تركها في إجازة أمومة ، على الأرجح أن تكون صاحبة العمل نزيهة وضميرة. وفي نهاية إجازة الأمومة ، ستكون قادرة على العودة إلى مكان عملها السابق دون أي مشاكل. لكن لسوء الحظ ، كل شيء في الواقع أبعد ما يكون عن أن يكون هو الحال. غالبًا ما يحدث أن رئيس المنظمة ، الذي يسعى فقط لتحقيق أهدافه واهتماماته ، لا يريد قبول أم شابة في وظيفتها السابقة. ومن السهل جدا شرحه. نظرًا لأن عددًا كبيرًا من أرباب العمل يريدون LLP ، بحيث يمكن للموظف أن يغطس في عملية العمل. بالنسبة إلى المومياوات الصغار ، فإن لديهم الكثير من مشاكلهم واهتماماتهم المتعلقة بظهور الطفل. بالإضافة إلى كل هذا ، غالبًا ما يصاب العديد من الأطفال الصغار بالمرض ، مما يؤدي بدوره إلى عطلات دائمة للموظفين. هذا هو ما يصرفها عن واجبات عملها. بالإضافة إلى ذلك ، قد تحدث أي تغييرات في أي منظمة: تقليص الحجم وإعادة ترتيب العمال وإعادة التنظيم وما إلى ذلك. بغض النظر عن سبب عدم رغبة صاحب العمل في قبول الموظف بعد مرسوم وظيفته السابقة ، فإنه ينتهك بشدة قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه التحديد ، المادة 256. تنص هذه المادة على أنه خلال الفترة التي تكون فيها الموظفة في إجازة أمومة ، والتي مُنحت لها لرعاية طفل قاصر ، يجب أن يكون مركزها محفوظًا لها. خلال هذه الفترة ، يُحظر على الموظفة تقليص أو فصل أو ترتيب مكان عملها لموظف آخر. إذا حدث ذلك ، ولم يرغب صاحب العمل في نقل موظف من المرسوم إلى مكان العمل السابق ، فيمكننا إذن التفكير في الحلول التالية لهذه المشكلة بأمان:

تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. في هذه الحالة ، سيضطر صاحب العمل إلى إعادة العامل إلى منصبه السابق.

يمكنك كتابة طلب للفصل ، ولكن ليس طوعًا ، ولكن باتفاق الطرفين أو بتخفيض.

شاهد مقطع فيديو حول الموضوع: كيفية العمل بعد المرسوم.

تلخيص

الآن أنت تعرف كيفية الخروج من المرسوم في وقت مبكر. بالنسبة للخيار الأول ، في هذه الحالة ، في مئة في المائة من الحالات ، ستكون مفتشية العمل إلى جانب الموظفة ، حيث يوجد انتهاك صارخ لحقوقها ، وكذلك قواعد تشريع العمل. هناك سؤال واحد مهم فقط. هل ترغب في مواصلة العمل في منصبها بعد هذا الموقف تجاهها؟ بالنسبة للخيار الثاني ، فإن التركيز الرئيسي هنا هو ما إذا كانت المرأة نفسها ترغب في الإقلاع عن التدخين. في هذه الحالة ، لا ينبغي لها كتابة خطاب استقالة من تلقاء نفسها. إنها تحتاج إلى محاولة الاتفاق بطريقة أو بأخرى مع صاحب العمل على الفصل عند التخفيض أو باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، إذا كانت المرأة قادرة على التسجيل في مركز التوظيف لفترة البحث عن مكان عمل جديد ، فستكون إعانات البطالة أكثر بكثير ، على عكس المدفوعات ، في حالة الفصل من العمل حسب الرغبة.

كم من الوقت يمكنني الذهاب بعد إجازة الأمومة؟

مصطلح الأمومة محدد بدقة. تم إصلاحه في الترتيب. عندما تنتهي الفترة ، يكون الموظف ملزمًا بمواصلة العمل. ممنوع منعا باتا تجاوز المدة المحددة لإجازة الأمومة.

في بعض الحالات ، يكون للموظف الحق في استئناف العمل قبل الموعد النهائي. التشريع الحالي لا يفرض حظرا على هذا إذا كان البادئ بإنهاء الإجازة هو العامل نفسه. الفتاة ملزمة بتحذير صاحب العمل من رغبتها. لهذا البيان. يجب تنفيذ الإجراءات قبل 4 أيام من الخروج المتوقع. تم تعيين هذه الفترة بحيث يمكن لصاحب العمل حساب وإقالة الموظف الذي شغل هذا المنصب مؤقتًا.

ترتيب الانسحاب بعد المرسوم

إذا قررت فتاة الذهاب إلى العمل في وقت مبكر ، فسيتعين على صاحب العمل إصدار أمر مقابل بشأن الانسحاب بعد إجازة الأمومة. يتم إصداره على أساس طلب تم استلامه من الموظف. لا يوجد نموذج خاص على أساسه يتم إصدار الطلب. ومع ذلك ، يجب أن يحتوي المستند على معلومات إلزامية. صاحب العمل ملزم بأن يعكس بالترتيب البيانات التالية:

  • إشارة إلى البيان
  • تاريخ العودة إلى العمل
  • معلومات حول اليوم الأخير من إجازة الأمومة ،
  • مرسوم بشأن إنهاء المنافع.

يجب أن يصدر الأمر للموظف لمراجعته. وتأكيدا على حقيقة أن الفتاة توافق على أحكام الوثيقة ، فإنها تترك توقيعا عليها. يمكن تنزيل عينة من الطلب النهائي هنا.

ما هي المستندات المطلوبة؟

تعتمد قائمة الأوراق المطلوبة بشكل مباشر على الوقت الذي يتم فيه الخروج من المرسوم. إذا عادت المرأة إلى العمل وفقًا للترتيب الأصلي ، فلا يلزم تقديم مستندات إضافية. إذا تم إنهاء فترة رعاية الطفل في وقت مبكر ، يجب تجميع بيان وإصدار أمر جديد. المستند الأخير يسجل تاريخ استئناف عمل الموظف.

طلب ترك العمل بعد إجازة الأمومة

لترك المرسوم قبل الموعد المحدد ، ستحتاج إلى الإدلاء ببيان. وهي مصنوعة في شكل حر. لا يحدد القانون ميزات صياغة الوثائق. عند ملء الورقة ، يجب على العامل الإشارة إلى تاريخ عودتها إلى العمل والتعبير فيها عن طلب مقاطعة إجازة الأمومة والتوقف عن دفع الاستحقاقات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تسجيل آخر رقم من المرسوم في المستند. بيان تاريخ الملصق وتوقيع الموظف. ينصح الخبراء مقدمًا بأن يناقشوا مع صاحب العمل الوقت المتوقع للعودة إلى العمل. لتجنب سوء التفاهم ، ينصح أن يكون البيان في نسختين.

تعليمات خطوة بخطوة من المرسوم

إجراءات العودة إلى العمل بعد المرسوم ليست صعبة. في الوضع الكلاسيكي لإصدار وثائق إضافية ليست ضرورية. يكفي مجرد الظهور في مكان العمل خلال الفترة المحددة واستئناف تنفيذ الأنشطة. الانسحاب المبكر من المرسوم هو إجراء أكثر تعقيدًا. ستحتاج الفتاة إلى تنفيذ الإجراءات التالية:

  1. زيارة صاحب العمل وبيان. يتم إصدار المستند في شكل حر. إنه يسجل معلومات عن تاريخ الإصدار المخطط وطلب إلغاء المرسوم. أرفق البيان تاريخ تحضيره وتوقيع الموظف. من الضروري إخطار صاحب العمل بالإنهاء المبكر للمرسوم قبل أربعة أيام على الأقل من التاريخ المتوقع للعودة إلى العمل.
  2. انتظر صاحب العمل للنظر في الطلب وإصدار الطلب. سيعكس تاريخ إطلاق الفتاة للعمل ، وسوف يشمل أيضًا رابطًا لبيانها. يتم إعطاء الطلب للموظف تحت الرسم.
  3. العودة إلى العمل في الوقت المحدد.
الحذر

من المستحيل استئناف تنفيذ النشاط في وقت مبكر باستخدام مخطط آخر.

الراتب بعد إجازة الأمومة

عندما تترك المرأة المرسوم ، يمكن أن تتوقع أن تحصل على أجر على أساس مشترك. إذا زاد صاحب العمل من راتب جميع الموظفين الذين يعملون في نفس الوظيفة مثل الموظف ، فينبغي أن تنطبق الزيادة أيضا على النساء في إجازة أمومة. في حالة واحدة سيكون هناك تمييز. هذا غير قانوني.

خصومات ضريبة الدخل الشخصي

يجوز للموظف الذي تم إطلاق سراحه من المرسوم أن يتأهل للحصول على خصم ضريبة الدخل الشخصي للطفل القاصر. الإعفاء فرصة لتجنب دفع ضريبة الدخل. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. في المكان الجديد للذهاب في إجازة ، سيكون من الممكن ستة أشهر فقط من بداية النشاط.

يحق للفتاة التي كانت في إجازة أمومة أن تغادر بشكل عام. يحدد التشريع الحالي المزايا التي تندرج ضمن هذه الفئة:

  1. للفتاة الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر فور صدور المرسوم.
  2. يمكن أن تؤخذ الراحة السنوية مقدما.
  3. اختيار الوقت ، لا يمكن أن تسترشد الفتاة بالجدول العام لبقية المؤسسة.
  4. يتم توفير جميع المدفوعات المطلوبة وفقا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المرسوم مباشرة بعد المرسوم

إذا كانت الفتاة تخطط لاتباع مرسوم بشأن إجازة أمومة جديدة ، ينصح الخبراء بدراسة التشريعات الحالية بالتفصيل. قانون العمل لا يحظر مثل هذا العمل. لأن المرأة لها كل الحق في العودة إلى المرسوم. ومع ذلك ، قد يواجه الموظف مشاكل عند حساب المدفوعات. الحقيقة هي أنه في نفس الوقت يمكنك الحصول على بدل أمومة ولا يُسمح بالنقود مقابل رعاية الطفل. لأن الفتاة التي تتوقع طفلين ستحتاج إلى اختيار بدل ، والذي سيتم فرض رسوم عليه.

يمكنك الخروج من مرسوم إجازة الأمومة دون زيارة مكان العمل فعليًا. ومع ذلك ، ينصح الخبراء بفحص الوضع الحالي في الشركة بعناية قبل استخدام هذه الفرصة. لذا ، إذا زاد الراتب في المنظمة ، فهناك مكان للذهاب إلى العمل لفترة قصيرة ، ثم مرة أخرى لرعاية الطفل. هذا يتيح لك الاعتماد على فوائد متزايدة. إلى صاحب العمل وافق على تقديم إجازة الأمومة ، فمن الضروري إعداد مجموعة من الوثائق. يجب أن تشمل القائمة الإلزامية:

  • طلب الإجازة والرعاية المتزامنة ،
  • شهادة الإجازة المرضية التي تؤكد الحق في القيام بمثل هذا العمل ،
  • أجل إنهاء المرسوم الأول
  • من أجل بدء فترة جديدة من رعاية الطفل.

إذا وجدت فتاة صعوبة في الإدلاء ببيان من تلقاء نفسها ، فيمكنك استخدام مستند نموذج جاهز.

الخروج بعد إجازة الأمومة في وقت مبكر

يمكن للفتاة أن تقرر بنفسها متى تذهب للعمل. لا يحظر القانون العودة إلى العمل في وقت مبكر. إذا اتخذت المرأة قرارًا كهذا ، فعليها إبلاغ صاحب العمل بموعد الخروج المقرر. هذا سوف يتطلب بيان. وهي مصنوعة في شكل حر. يجب أن تحتوي الوثيقة على التاريخ الذي تخطط فيه الفتاة للذهاب إلى العمل. يجب تقديم طلب قبل 4 أيام على الأقل من العودة إلى العمل. يتم إعطاء هذا المصطلح إلى صاحب العمل لحساب وإقالة الموظف الذي حل محل الفتاة.

بعد تلقي الطلب ، سيقوم صاحب العمل بعمل أمر على أساسه. سوف تعكس الوثيقة الموعد النهائي للمرأة للعودة إلى واجبات وظيفتها ، وكذلك وصلة لبيان الموظف. يجب أن تكون الفتاة بالضرورة على دراية بالترتيب النهائي. يتم تقديم المستند إلى الموظف تحت اللوحة.

عندما يتم استيفاء جميع الإجراءات ، يمكن للفتاة العودة إلى مهامها. يجب تنفيذ الإجراءات في اليوم الذي يظهر بالترتيب. قد يكون انتهاك الموعد النهائي سبباً في جذب العقوبات.

الخروج بعد إجازة أمومة بدوام جزئي

للأم الشابة الحق في العمل بدوام جزئي أو أداء واجباتها في المنزل. تم تثبيت هذا الحق في المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا أرادت فتاة العمل وفقًا لجدول زمني غير مكتمل ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بصاحب العمل والإبلاغ عن رغبتك. لإصلاح التغييرات ، سيتم وضع اتفاقية إضافية على عقد العمل. سيعكس المستند المعلومات التالية:

  • مدة يوم العمل وأسبوع العمل
  • ترتيب عطلة
  • معدل الأجور.
معلومات اضافية

رسوم لأداء واجبات الوظيفة في هذه الحالة سوف تتغير أيضا. يمكن لصاحب العمل توفير الدفع بطريقتين - لعدد ساعات العمل أو لمقدار العمل المنجز. يتم اختيار اعتمادا على الخصائص الفردية في الوضع الحالي.

الإجراءات في حالة رفض توفير مكان العمل

وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للفتاة أن تتقدم لنفس المنصب الذي كانت تشغله قبل المرسوم. في الممارسة العملية ، لا يتم احترام هذه القاعدة دائمًا. في كثير من الأحيان ، يحجم أرباب العمل عن إعادة امرأة مع طفل إلى الوراء بعد إجازة الأمومة. الحقيقة هي أن الأطفال غالبا ما يمرضون. سيؤدي ذلك إلى حقيقة أن المرأة سوف تضطر في كثير من الأحيان إلى البقاء في المستشفى. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن للموظفين الذين لديهم أطفال صغار تكريس أنفسهم للعمل. تتميز إجازة الأمومة بفترة طويلة. خلال هذا الوقت ، قد تحدث تغييرات كبيرة في الموظفين.

بغض النظر عن الأسباب الحالية ، فإن صاحب العمل ملزم بأخذ الفتاة بعد إجازة الأمومة في نفس المكان. إذا تم رفض تنفيذ مثل هذا الإجراء ، فإنه يعتبر غير قانوني. في هذه الحالة ، يحق للمرأة التي انتهكت حقوقها تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. سوف ممثليهم تقديم صاحب العمل إلى العدالة. لا ينصح الخبراء بكتابة بيان خاص بهم في هذه الحالة. إذا غادرت الموظفة بمفردها ، فلن تكون قادرة على المطالبة بالمزايا.

الإجراءات في حالة استحالة مغادرة إجازة الأمومة

قد تكون المرأة في إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. تمديد أكثر من هذه الفترة لا يمكن أن يكون. إذا لم تتمكن الفتاة من الذهاب إلى العمل في الفترة المحددة ، فيجب عليها تبرير سبب مماثل. كل الحقائق تحتاج إلى توثيق. إذا كانت الظروف غير محترمة ، فستكون هناك حاجة للطرد. يتم تنفيذه في الترتيب العام. سوف تضطر الفتاة إلى تقديم خطاب استقالة بمفردها. بعد فترة أسبوعين ، ستتمكن المرأة من الحصول على سجل عمل وكشوف.

غالباً ما تفكر الفتيات في رعاية طفل بعد ولادته حول كيفية تأثير ذلك على تجربة العمل. تشمل الفترة طول الخدمة ، ولكن ليس كلها. لذلك ، يتم تضمين إجازة الأمومة تماما ، وفترة الرعاية للطفل فقط حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. لا يتم أخذ وقت الراحة المتبقي في الاعتبار عند حساب المعاش.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الحد الأقصى لمدة المرسوم ، والذي تم تضمينه في التجربة. هذه الفترة ما مجموعه 6 سنوات. وهذا يعني أنه من أجل أخذ المعاش في الاعتبار ، سيتم أخذ وقت رعاية أربعة أطفال فقط في الاعتبار. إذا ولدت امرأة 5 أطفال ولاحقًا ، فلن يتم تضمين فترة العناية بهم في هذه الحالة في التجربة.

العودة إلى العمل بعد الولادة ليست صعبة. في الموقف الكلاسيكي ، لن يتعين على الموظف القيام بإجراءات إضافية. يكفي أن تظهر ببساطة في مكان العمل خلال الفترة المحددة بعد المرسوم. العودة المبكرة والظروف الأخرى سوف تؤثر على ميزات الإجراء. في هذه الحالة ، يمكن تغيير إجراء العودة إلى العمل.

الخروج من إجازة الأمومة: الشروط ، ترتيب التسجيل

الخروج من العمل من إجازة الأمومة ممكن في أي وقت عندما يحتاج الموظف إليها. لذلك ، يمكنها مقاطعة الإجازة الصادرة ليس فقط لرعاية الطفل (المشار إليها فيما بعد - UZR) ، ولكن أيضًا للحمل والولادة (فيما يلي - BIR). بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم التخطيط للخروج من العمل ، على سبيل المثال ، بعد وصول الطفل إلى 1.5 أو 3 سنوات.

على سبيل المثال ، إذا كتبت موظفة بعد الولادة طلبًا للحصول على إجازة في UZR قبل بلوغها 1.5 عامًا ، وتاريخ ميلاد الطفل هو 05/05/2015 ، فسوف تحتاج إلى الذهاب إلى العمل 06.11.2016. ولكن بما أن هذا التاريخ يوافق يوم الأحد ، فيجب أن يحدث الخروج إلى العمل في اليوم التالي - 11/07/2016.

تتاح للعاملة الفرصة لتمديد إجازتها على UzR حتى عيد ميلاد الطفل الثالث (يُمنح الحق بموجب المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، مما يعني أنها يمكن أن تقدم طلبًا آخر يخطرها بإجازة عملها 07.05.2018. منذ 06.05.2018 هو الأحد ، يجب أن يحدث الخروج إلى العمل في اليوم التالي - 07.05.2018. لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض لها ممارسة هذا الحق.

هام! إذا ذهب الموظف (الموظفون) إلى العمل بعد بلوغ الطفل 3 سنوات ، فلا يلزم صاحب العمل بتوثيق هذه الحقيقة بأي شكل من الأشكال. ولكن إذا كان الخروج من الإجازة يحدث في وقت مبكر ، عندها يصدر صاحب العمل ، بناءً على الطلب المقدم من الموظف ، أمرًا بعودته المبكرة إلى العمل من الإجازة الصادرة عن UZR. مطلوب معرفة هذا الترتيب للموظف بموجب التوقيع.

كيفية الذهاب إلى العمل بعد إجازة الأمومة

في الحالات العامة ، يجب ألا يكون هناك أي صعوبة على الإطلاق كيفية الخروج من إجازة الأمومة عندما يكون الطفل 3 سنوات من العمر. يذهب الموظف (الموظفون) ببساطة إلى العمل في يوم العمل التالي بعد عيد الميلاد الثالث للطفل.

شيء آخر ، إذا كان هناك خروج مبكر من عطلة. في هذه الحالة:

  • يجب على العامل (العمال) تقديم طلب وإبلاغ أنه من تاريخ معين يقاطع الإجازة في UZR ويذهب إلى العمل ،
  • يقوم صاحب العمل على أساس هذا البيان بإصدار الأمر المقابل.

لا يحدد القانون فترة يجب على صاحب العمل خلالها إعداد مكان عمل للموظف الذي يترك القرار. في الجزء 2 من الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُذكر أنه يمكن استخدام الإجازة الخاصة بـ UZR بشكل كامل وفي أجزاء ، وليس هناك كلمة مفادها أنه يجب إخطار صاحب العمل مسبقًا لإعداد مكان العمل. لذلك من الأفضل تسجيل هذا الموقف غير الواضح في وثيقة تنظيمية محلية من أجل تسوية مسبقة لجميع القضايا المتنازع عليها فيما يتعلق بسجلات الموظفين.

يتم فصل الموظف المؤقت الذي تم تعيينه في مكان الموظف في إجازة أمومة في اليوم الذي يدخل فيه المرسوم (المراسيم) إلى مكان عمله (الجزء 3 من المادة 79 والفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يحدث انسحاب الموظف من المرسوم في يوم تقديم الطلب ذي الصلة بالتوقف المبكر للإجازة ، إذا رغبت في ذلك.

يختلف الوضع مع الانسحاب المبكر من عطلة يوم BiR. في هذه الحالة ، تكون الموافقة مطلوبة لمقاطعة الإجازة من صاحب العمل. وبصفة عامة ، فإن ممارسة مقاطعة إجازة IBR غير مرحب بها بسبب الحاجة إلى استرداد الاستحقاقات المدفوعة مقدمًا.

الراتب بعد إجازة الأمومة

إذا كان الموظف في إجازة ل UzR ، فقد زاد صاحب العمل رواتب جميع الموظفين الذين يعملون في نفس المنصب ، ثم ينبغي زيادة الراتب الأخير. وإلا سيكون هناك تمييز غير قانوني (الجزء 2 من المادة 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بموجب البند 16 من الحكم "بشأن خصوصيات إجراء الحساب ..." ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 ديسمبر 2007 ، رقم 922 ، تحدث زيادة في متوسط ​​مرتب الموظفين مع زيادة الرواتب في المؤسسة ككل. وفقًا لذلك ، لا يمكن اعتبار زيادة الرواتب الانتقائية شرعية.

الموظفون بعد الإجازة في UZR في بعض الأحيان تكون هناك مواقف عندما يكون من الضروري الانتقال إلى إجازة الأمومة التالية. في هذه الحالة ، يصبح من الضروري حساب مقدار الفائدة بناءً على متوسط ​​الأرباح. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يكون الدخل المستلم فعليًا غائبًا ، بناءً على المبلغ الإجمالي الذي يتم حساب متوسط ​​الأرباح فيه لمدة عامين.

بعد ذلك ، وبناءً على البند 6 من الحكم رقم 922 ، لحساب متوسط ​​الأرباح ، يتم أخذ المبلغ الفعلي للإيرادات المتلقاة في الفترة الزمنية التي تسبق فترة إعداد الفواتير.

الفصل بعد المرسوم

يجب على صاحب العمل أن يدرك ذلك على أساس الجزء 4 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لن يتمكن من فصل الموظفين التاليين بعد إجازة الأمومة:

  • أمهات عازبات (آباء) مع أطفال تقل أعمارهم عن 14 سنة أو مع أطفال معاقين دون سن 18 ،
  • المعيل الوحيد في الأسرة حيث يوجد طفل معاق دون سن 18 عامًا.

هناك أيضًا حالات عندما يرغب صاحب العمل بكل الوسائل في إقالة الموظف الذي يترك إجازة الأمومة. تحقيقًا لهذه الغاية ، يقرر تنفيذ الشهادة ، ويُزعم أنه سيتمكن من الفصل مع الموظف بسبب تباين مؤهلاته في الوظيفة التي يشغلها.

لكن هذا ليس صحيحًا تمامًا:

  • وفقا للجزء 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يكون الفصل للسبب أعلاه ممكنًا فقط إذا اتضح أنه من المستحيل نقل هذا الموظف إلى وظيفة أخرى بشروط تأهيل أقل بموافقته.
  • بالإضافة إلى ذلك ، تتم حماية حقوق الموظف (الأم العزباء التي لديها طفل دون سن 14 عامًا ، والأب الذي يربي طفلاً بدون أم ، والآباء لطفل معاق دون سن 18 ، معيل الأسرة مع عائلة كبيرة ، وما إلى ذلك) من الفصل بمبادرة من صاحب العمل الفني. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من المهم أيضًا أن تكون شهاداتهم بالنسبة للمعلمين والمعلمات غير مقبولة لمدة عامين بعد مغادرة إجازة الأمومة (البند 22 من أمر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 أبريل 2014 رقم 276). لا يسمح بشهادة الموظفين العاملين في مكاتب صندوق المعاشات التقاعدية إلا بعد سنة واحدة فقط من انتهاء الإجازة بالنسبة إلى UZR (القسم 1.2 من قرار مجلس صندوق المعاشات في روسيا بتاريخ 15 يناير 2007 ، رقم 5 ص).

إذا قرر رئيس شركة خاصة فجأة تنظيم فحص لإثبات صحة الموظف الذي ترك المرسوم ، وبناءً على النتائج التي توصل إليها ، قرر الفصل ، فهناك احتمال كبير أن يكون الموظف المفصول قادرًا على التعافي في المحكمة.

وفقًا للقواعد العامة ، لا يتطلب خروج الموظف بعد إجازة الأمومة أي مستندات خاصة ، إلا في حالات الخروج المبكر (ثم يقدم الموظف طلبًا ، ويصدر صاحب العمل أمرًا). بناء على الفن. 255-256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في وقت صدور المرسوم ، يحتفظ صاحب العمل بمركز الموظف ، وبالتالي يترك الموظف الإجازة إلى مكان العمل السابق.

العودة إلى العمل بعد المرسوم: ماذا يمكن أن تكون المشكلة

بطبيعة الحال ، بعد أن بقيت في المنزل مع الطفل لمدة عام أو عامين ، تسقط المرأة فعليًا من قطاع الصناعات التحويلية. تتواصل بشكل رئيسي مع زوجها وأقاربها وأصدقائها وأمهاتها.

المهارات الاجتماعية ، والرغبة في تحقيق شيء ما ، وربما ، والرغبة في كسب من مثل هذه الأم غالبا ما تكون في مهدها.

إنها تدرك أن زوجها قدم لها طوال هذه المدة هي وعائلتها ، مما يعني أنه ليست هناك حاجة للمال على هذا النحو ، فإن الأمهات في صندوق الرمل صديقات للغاية ، ولا تكون مسيرتها المهنية في المقام الأول لكل امرأة متزوجة.

في ممارستي ، كانت هناك عدة حالات عندما رتبت امرأة ، في اليوم الأول من عمل سابق ، في المساء هستيريا حقيقية لزوجها - اتهمته بأنه مذنب ، لأنها لم تكن قادرة على العمل. إنه مجرد إجهاد ، وتتفاعل النساء معه بشكل مختلف.

كيفية التعامل مع التوتر عند مغادرة مكان العمل السابق

• ** قرر متى تذهب للعمل. تأخذ في الاعتبار مصالح الطفل. **

عادة ، تبدأ جميع مؤسسات مرحلة ما قبل المدرسة العمل في 1 سبتمبر. إذا ذهب طفلك إلى رياض الأطفال ، فهذا يعني أنه يجب عليك أن تعرف بالضبط من سيأخذها ويأخذها.

من سيستلمها مبكراً إذا كنت في العمل؟ كل هذه النقاط تحتاج إلى التفكير بها قبل العودة إلى القوى العاملة لديك. سوف تكون أكثر هدوءًا بكثير إذا قررت القضايا المتعلقة بالطفل مقدمًا.

خلال إجازة الوالدين ، ابق على اتصال مع من عملت معهم لمواكبة جميع الأخبار.

غالبًا ما يحدث ذلك ، بعد عودتها من مرسوم ، تدخل المرأة عملياً في فريق جديد. لذلك ، التواصل مع زملائك. وتكون مستعدة لأي تطور مؤامرة. قد تضطر إلى إثبات مرة أخرى أنك محترف.

تحذير السلطات مقدماً من أنك ستعود إلى العمل.

على الرغم من أن القانون لا يُلزم المرأة بإخبار رؤسائها بأنها على وشك العودة إلى المكتب ، إلا أن اللباقة والحس السليم يلمحون إلينا على العكس. في هذه الحالة على الأقل ، لن تجد نفسك لبعض الوقت بدون مكتب وجهاز كمبيوتر.

كن مستعدًا لحقيقة أنه بعد الذهاب إلى العمل ، سيتعين عليك العمل بإيقاع متوتر.

خلال الوقت الذي تقضيه في المنزل ، تسترخي المرأة قليلاً. بالطبع ، لديها الكثير من المسؤوليات: طفلها ، رعاية زوجها ، الطهي ، الغسيل ، التنظيف وما إلى ذلك.

الآن ستزداد قائمة هذه المسؤوليات: ستضيف أيضًا عمال. لذلك ، قد تضطر إلى حشد دعم زوجك وإعادة توزيع الأعمال المنزلية بطريقة أو بأخرى.

قبل الذهاب إلى العمل ، حاول أن تتذكر مهارات عملك.

لسوء الحظ ، يتم نسيان كل شيء جيد ، خاصةً عندما يكون الرأس مشغولًا بمشاكل أخرى. تذكر ما نجحت فيه ، وحاول اللحاق بالركب بسرعة عند العودة إلى السطر.

أدرك حقيقة أنه سيكون من الصعب عليك ، لكنك بالتأكيد ستتعامل معه.

في المرة الأولى التي تكون فيها متعبا للغاية: النقل ، فريق قديم أو جديد ، العمل ، الواجبات المنزلية ، أحبائك. الآن سيحتاج كل شيء في حياتك إلى إيجاد وقتك ومكانك.

كيفية جعل من المرسوم

في الحياة اليومية ، تشير إجازة الأمومة إلى أيام الراحة المقدمة للمرأة فيما يتعلق بالحمل والولادة ، وكذلك فترة الإجازة لرعاية الطفل. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. أيضا ، إذا لزم الأمر ، يمكن للموظفة مقاطعة إجازة الأمومة في أي وقت.

يعتمد إجراء الخروج من إجازة الأمومة على الوقت الذي قررت فيه المرأة الذهاب إلى العمل: عند انتهاء المدة المحددة في طلب الإجازة ، أو قبل ذلك. فيما يلي وصف تفصيلي لآلية الخروج من الإجازة في كل حالة من الحالات المذكورة أعلاه.

سانت بطرسبرغ ، منطقة لينينغراد +7 (812) 317-60-16

من مناطق الاتحاد الروسي الأخرى: 8 (800) 550-34-98

الإطار التنظيمي للتسجيل

ينظم الإجراء التشريعي الحالي إجراءات تسجيل إجازة "الأطفال" وآلية الخروج منها. لمزيد من التفاصيل ، انظر الجدول أدناه.

وفقًا لقوانين العمل ، بعد ولادة الطفل ونهاية المستشفى "العام" ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة لرعاية طفل حتى عمر 3 سنوات. هناك عدة خيارات لاستخدام هذا النوع من الاستجمام:

  • إجازة تستخدم بالكامل من قبل الأم ،
  • يتم استلام النصف الأول من الإجازة من قبل الأم ، والثاني من قبل الأب (من الممكن استخدام أي أجزاء بأي ترتيب)
  • ترك لمشاركتها بين الأقارب (في أي جزء في أي ترتيب).

في كل خيار من الخيارات ، يتم إصدار إجازة مع بيان يوضح مدتها وتاريخ البدء والإنهاء. في اليوم التالي لتاريخ انتهاء الإجازة ، يتعين على الموظف (الموظف) الذهاب إلى العمل والبدء في أداء واجباتها الرسمية.

الذهاب إلى العمل بعد الولادة

كما ذكر أعلاه ، يحق للمرأة الحامل الحصول على أيام راحة. يتم توفير هذه العطلة للموظف للتحضير للولادة ، فيما يتعلق بالولادة نفسها ، وكذلك للتكيف بعد الولادة. يتم تحديد تاريخ بدء وإنهاء الراحة على أساس مدة الحمل.

يتم تقديم قائمة المرضى إلى المرأة في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، وتم تحديد فترة الراحة في النظام العام في 140 يومًا. تقليديًا ، يمكن تقسيم هذا النوع من العطلات إلى نصفين: 70 يومًا - فترة ما قبل الولادة ، و 70 - بعد الولادة. في مثل هذا التقسيم ، يمكن افتراض أنه بحلول الوقت الذي يكون فيه الطفل 2.5 شهرًا (70 يومًا) ، تعتبر قائمة المرضى مغلقة.

في نهاية المستشفى ، يحق للمرأة الحصول على إجازة والدية. إذا لم يكن ذلك ضروريًا ، فيمكن للموظف الذهاب إلى العمل والبدء في أداء واجبات وظيفتها. هناك عدة أسباب وراء قرار المرأة بعدم استخدام إجازة "الطفل":

  1. استغلت إجازة رعاية طفلها من زوجها. ربما يكون راتب الأم أعلى بكثير من راتب الأب ، لذلك يُنصح بأخذ إجازة "طفولية" للزوج.
  2. رعاية جدة للطفل. إذا كان لدى الموظف أقارب عاطلون لديهم القدرة على رعاية الطفل ، فيمكن أن تذهب المرأة إلى العمل مباشرة بعد الإجازة المرضية "للولادة".
  3. يتم توظيف مربية لرعاية الطفل. من الممكن أن يعمل كلا الزوجين ، ولا يوجد أقارب عاطلون عن العمل في الأسرة يستطيعون رعاية الطفل. في هذه الحالة ، يمكن توظيف مربية احترافية لرعاية الطفل ، الذي سيبقى مع الطفل بعد أن تذهب الأم إلى العمل.

بغض النظر عن الأسباب ، تحتفظ المرأة بالحق في الذهاب إلى العمل فور انتهاء المستشفى للحمل.

لتقديم أي وثائق إلى صاحب العمل في هذه الحالة غير مطلوب. إذا لم تحصل المرأة بعد المستشفى على إجازة "طفولية" ، فلن يكون للموظف أي سبب لعدم الذهاب إلى العمل بعد إجازة "الولادة". إذا قررت امرأة عدم أخذ إجازة لرعاية طفل ، ولكن للذهاب إلى العمل فور إجازة مرضية ، فمن المستحسن لها أن تنسق هذه المسألة مع صاحب العمل شفهياً. وكقاعدة عامة ، يرحب أصحاب العمل بالخروج "المبكر" للموظفين من المرسوم.

مثال 1 موظف في JSC "Factor" Barsukova G.L. أصدر مستشفى للحمل لمدة 140 يومًا (من 06/12/17 إلى 10/29/17). 08.20.17 كان Barsukova طفل. على أساس التشريع الحالي ، يحق لـ Barsukova إصدار إجازة لرعاية الطفل للفترة من 10.30.17 إلى 08.20.20. بما أن الزوج بارسوكوفا لا يعمل ، فسيكون هو الذي سيعتني بالطفل. في نهاية المستشفى Barsukova G.L. عاد إلى أداء واجبات العمل في هيئة الأوراق المالية "عامل" (يوم المغادرة للعمل 30.10.17).

لم يضع Barsukova أي مستندات لإصدار وظيفة. أساس أن تكون في إجازة "عامة" هي إجازة مرضية. عند انتهاء صلاحيتها ، لم تحصل Barsukova على إجازة لرعاية الطفل ، وبالتالي ، ينبغي عليها أن تبدأ العمل من 10/30/17. في الفترة من 06/12/17 إلى 10/29/17 في جدول Barsukovaya ، يشار إلى "P" ، من لحظة الخروج (من 07.30.17) - "I".

الخروج بعد عطلة

على سبيل المثال ، بعد انتهاء موظفة المستشفى "العامة" ، أخذت إجازة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات. ما هو إجراء الخروج في هذه الحالة؟ وبالمثل ، فإن آلية الذهاب إلى العمل مباشرة بعد جناح الولادة في المستشفى ، والمرأة التي تعود إلى واجبات عملها لإنجاز طفل عمره 3 سنوات لا تحتاج إلى إصدار أي مستندات إضافية. بشكل عام ، يبدو الإجراء كالتالي:

  • الخطوة 1. تمنح الموظفة إجازة أمومة (بناءً على عدم القدرة على العمل). تتم الإشارة إلى فترة المستشفى في بطاقة تقرير "P".
  • الخطوة 2. عند انتهاء الإجازة "العامة" ، تضع المرأة إجازة لرعاية طفل حتى عمر 3 سنوات (بناءً على الطلب). تتم الإشارة إلى فترة الإجازة في بطاقة تقرير "OJ".
  • الخطوة 3. في اليوم التالي لسنوات الطفل الثلاث ، تذهب المرأة إلى العمل (الملاحظة في بطاقة التقرير - "أنا").

في هذه الحالة ، فإن قاعدة العودة إلى العمل بعد الإجازة القياسية. للحصول على أيام العطلة ، يقدم الموظف طلبًا على أساسه يتم إعداد الطلب. عند انقضاء المدة المحددة في الترتيب ، تكون المرأة ملزمة بالعودة إلى العمل. تسجيل أي وثائق للعودة غير مطلوب.

الخروج المبكر إلى العمل

في الممارسة العملية ، الحالات التالية شائعة جدًا: بعد انتهاء صلاحية الموظفة "العامة" في المستشفى ، تأخذ إجازة لرعاية طفل حتى عمر 3 سنوات ، لكن لسبب أو لآخر ، تحتاج المرأة إلى العودة إلى العمل قبل أن يكمل الطفل ثلاث سنوات. هل يحق للموظف مغادرة العطلة في وقت مبكر؟ بغض النظر عن فترة الإجازة الممنوحة للمرأة عند تقديم الطلب ، يحق للموظف العودة إلى العمل مبكراً. كيفية القيام بذلك وما هي المستندات المطلوبة لهذا - انظر أدناه.

الخطوة 1. تسجيل الإجازة الوالدية

بعد انتهاء مدة المستشفى "العام" ، تتقدم المرأة بطلب للحصول على إجازة "طفولية". الموظف يحدد فترة راحة من تلقاء نفسه. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز اليوم الأخير من الإجازة اليوم الذي يبلغ فيه عمر الطفل 3 أعوام. بناءً على الطلب ، يتم إصدار أمر لمنح المرأة أيام راحة. اعتمادًا على فترة الإجازة ، يُمنح الموظف بدلًا أو تعويضًا (يصل إلى 1.5 عام - بدل يعتمد على 40٪ من متوسط ​​الأرباح ، بعد 1.5 سنة - دفع ثابت قدره 50 روبل / شهر).

الخطوة 2. التقدم بطلب للحصول على إجازة مبكرة

تخيل أن المرأة أصبحت ضرورية للذهاب إلى العمل قبل الموعد النهائي المحدد في الترتيب ليست عطلة. في هذه الحالة ، تقدم طلبًا موجهًا إلى صاحب العمل. تم تصنيف المستند في صورة مجانية ، ولكن مع الإشارة إلى التفاصيل الإلزامية:

  • بيانات مقدم الطلب (الاسم الكامل ، والوظيفة ، والوحدة الهيكلية ، ورقم الموظفين) ،
  • تاريخ المستند
  • معلومات عن صاحب العمل (اسم المنظمة ، الاسم ، منصب الرئيس) ،
  • تاريخ العودة المرجوة إلى العمل ،
  • بعد تجميع مقدم الطلب يوقع المستند ويقدمه إلى مدير الاستقبال.

الخطوة 4. عودة الموظف إلى العمل

في اليوم المحدد في الطلب ، تكون الموظفة مُلزمة بالظهور في العمل وبدء مهامها الرسمية. تعود المرأة إلى المنصب الذي بقي لها خلال العطلات. من اللحظة التي يأتي فيها الموظف إلى العمل ، لا يتم دفع البدل الشهري المقدم لرعاية طفل حتى عام ونصف.

الراتب بعد المرسوم

يضمن قانون العمل للعاملين الحق في الحصول على راتب لفترة إجازة الأمومة. وبعبارة أخرى ، فإن المرأة التي ذهبت في إجازة أمومة براتب قدره 22،350 روبل ، عند انتهاء الإجازة ، ستعود إلى العمل براتب لا يقل عن هذا المؤشر.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للوائح الحالية ، ينبغي فهرسة رواتب الموظفين وفقًا للزيادة في أسعار المستهلك. وراتب "المرسوم" السابق ليس استثناء. وبالتالي ، يتم فهرسة الراتب بعد مغادرة إجازة "الطفل" بطريقة عامة.

إذا كنا نتحدث عن شركة كبيرة توجد فيها عدة وظائف مماثلة لها مسؤوليات مماثلة ، فعند مغادرتك الإجازة ، يكون راتب الموظف وفقًا لمتوسط ​​الوظيفة المحددة. على سبيل المثال ، في موظفي المؤسسة "أ" في قسم واحد (قسم العد) هناك 3 وظائف اقتصادية في نفس واجبات العمل. الموظفة التي كانت في السابق في إجازة أمومة تعود إلى إحدى الوظائف. يتم تحديد راتب "المرسوم" السابق كمتوسط ​​بين الوظائف الاقتصادية الثلاثة في قسم العد.

أما بالنسبة للزيادة والنقصان في الراتب بعد المرسوم ، فإن هذا الإجراء يتم تنفيذه بطريقة عامة.

كقاعدة عامة ، يتم مراجعة رواتب الموظفين الذين تركوا إجازة "الطفل" في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من العمل المتواصل. في بعض الشركات ، تتم مراجعة الرواتب في وقت واحد لجميع الموظفين (على سبيل المثال ، في فبراير من كل عام) ، بما في ذلك "dekretchits". في الحالات المذكورة أعلاه ، يتم إجراء زيادة / نقصان في مرتبات الموظفين على أساس مؤشرات العمل وفقًا للإجراء العام ، على أساس أمر وتغييرات في جدول التوظيف.

الفصل بعد ترك المرسوم

يحظر التشريع الحالي إقالة النساء اللائي في إجازة والدية. هل من الممكن فصل الموظف الذي عاد إلى العمل بعد المرسوم؟ هل يحق لصاحب العمل قطع المرأة بعد إجازة الأمومة أو الاستغناء من جانب واحد؟ الإجابات على هذه الأسئلة أدناه.

الموقف رقم 1. تخفيض بعد المرسوم

تخيل أن موظف شركة Aqueduct LLC ، ستيبانوفا ، عاد في 6 يونيو ، 17 ، من المرسوم إلى المنصب السابق براتب ثابت. 06/26/17 قامت إدارة "Aqueduct" بإجراء تغييرات على الهيكل التنظيمي ، فيما يتعلق بتخفيض موضع Stepanova من 01.09.17.

تلتزم إدارة Aqueduct LLC بإرسال Stepanova إشعارًا بالتخفيض القادم ، ولكن في موعد أقصاه 1 يوليو ، 17 (شهرين). أيضا ، يجب على صاحب العمل أن يقدم Stepanova وظيفة شاغرة أخرى في المنظمة. في حالة الرفض سيتم رفض Stepanova على تخفيض. كما نرى ، بعد أن يترك الموظف المرسوم ، يكتسب صاحب العمل الحق في تقليص موقف "dekretchitsy" السابق.

الموقف رقم 2. الفصل باتفاق الطرفين

تعديل المثال أعلاه. على سبيل المثال ، بعد القدوم إلى العمل ، اقترحت إدارة Aqueduct أن تستقيل ستيبانوفا باتفاق الطرفين (المادة 1 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل). في حالة الاتفاق ، تتعهد Aqueduct بدفع تعويض إلى Stepanova بمبلغ 3 أرباح متوسطة. تاريخ الفصل المقترح من قبل قناة هو 28 يونيو ، 17 (2 أسابيع بعد صدور المرسوم).

المقترحات المقدمة من "قناة" لا تتعارض مع التشريعات الحالية. في حالة الاتفاق ، سيتم رفض Stepanova بموجب الفن. 77 TC (ص 1 ، الجزء 1). في وقت إقالتها (06.28.17) ، ستدفع لها علاوة تعادل متوسط ​​الدخل الشهري. في حالة الرفض Stepanova لا يمكن فصله من جانب واحد.

فئة "سؤال - جواب"

السؤال رقم 1. استغرق Kuravleva إجازة حتى كان عمره 1 سنة (حتى 14.06.17). هل يمكنها الذهاب إلى العمل قبل الموعد النهائي؟

بغض النظر عن فترة الإجازة ، يمكن للموظف الحصول على خروج مبكر من العمل. في هذه الحالة ، يجب على Kuravleva تقديم طلب يشير إلى تاريخ الإرجاع المطلوب. إذا وافق صاحب العمل ، فسوف تتوقف إجازة كوراليففا وستتوقف المدفوعات الشهرية للطفل.

السؤال رقم 2. المخينة - المحاسب الوحيد في هيئة الأوراق المالية "الحالة". من 06/12/15 إلى 06/01/17 كانت Mukhina في إجازة والدية. كيف سيتم احتساب راتب المخينة بعد العودة إلى العمل؟

بعد العودة من المرسوم ، سيتم زيادة رواتب موخينا مع مراعاة الفهرسة. نظرًا لأن Mukhina هي المحاسب الوحيد في Status ، لا يتم مقارنة راتبها ولا يتم تقديمه وفقًا للوظائف الأخرى في الوحدة.

السؤال رقم 3. 04/18/17 أنجبت موظفة في Merchant LLC Starkova طفلاً. مدة المستشفى للحمل ستاركوفا تنتهي 06/26/17. هل يمكن أن تذهب ستاركوفا إلى العمل قبل نهاية المستشفى؟

إذا لزم الأمر ، وإذا كانت هناك مؤشرات طبية إيجابية ، يمكن أن يبدأ ستاركوف العمل قبل انتهاء الإجازة المرضية "العامة". تشبه آلية التخليص في هذه الحالة العودة المبكرة من الإجازة الوالدية: يجب على Starkova تقديم طلب على أساسه سيتم إصدار الأمر ذي الصلة.

شروط العودة إلى العمل بعد فترة الأمومة

إن حق الموظف (ليس فقط المرأة التي أنجبت طفلاً ، بل وأيضاً قريب آخر مقرب) في الخروج من العمل للفترة اللازمة لضمان تمتع طفل بمستوى لائق من الرعاية والتعليم بموجب المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لأحكام الفقرة 1 من هذه المادة ، تستمر هذه الفترة حتى سن الثالثة.

إجازة الأمومة مفهوم لا ينعكس في القواعد القانونية. نشأت في الممارسة العملية من خلال "تلخيص" فترتين لإطلاق سراح امرأة من المخاض فيما يتعلق بالأمومة - فترة الإعاقة المرتبطة بحمل الطفل والولادة ، والفترة الممنوحة لرعايته. يتم تقديم الجزء الأول من فترة الإجازة على أساس قائمة المرضى ، وبالتالي ، لا يعتبر الخروج المبكر في هذه الحالة.

أجزاء 2-4 ملاعق كبيرة. يمثل 256 من قانون العمل الحق في استخدام هذه الفترة بالكامل وفي أجزاء للشخص الذي في إجازة أمومة. في الوقت نفسه ، يتم الاحتفاظ بموقف الموظف وجميع الاتفاقات التي تم التوصل إليها مع صاحب العمل فيما يتعلق بظروف العمل. لا يمنع القانون dekretnik من المغادرة في أي وقت مناسب له:

  • بدوام كامل قبل الموعد المحدد - هذا الحق محجوز للموظف من اليوم الأول من فترة الإجازة (بالمناسبة ، يتم إصدار بداية الإجازة مع الطلب والنظام المناسبين - لا يبدأ تلقائيًا بعد الإجازة المرضية) ،
  • في وقت مبكر للعمل بدوام جزئي مع الاحتفاظ بالمزايا (إذا كان الطفل لم يبلغ عام ونصف العام بعد) ،
  • في الوقت المناسب (أي ، اليوم الذي يلي اليوم الذي كان فيه الطفل عمره ثلاث سنوات).

تُدفع العلاوة الشهرية للأشخاص الذين يرعون الطفل حتى يبلغ الأخير سنة واحدة ونصف (المادة 14 من القانون رقم 81-ФЗ المؤرخ 5/19/1995).

يمكن للموظف الذهاب إلى العمل والعودة إلى المرسوم بعدد غير محدود من المرات - وهذا غير محظور بموجب القانون.

موقف صاحب العمل: هل يمكنه رفض إجازة الأمومة مقدمًا

لا ينص القانون صراحة على أن موافقة الموظف على مغادرة الموظف لفترة إجازة رعاية الطفل. الاستنتاج بأنه مضطر لقبول مثل هذه العودة يأتي من الجزء 2 من الفن. 256 TC - عطلة ، يمكنك استخدام تماما أو في أجزاء. إذا كانت هذه مسألة موافقة على ذلك ، فإن صاحب العمل لا يذهب.

إذا كانت المرأة لا تستطيع الخروج

هناك أيضًا حالات في الممارسة العملية عندما لا تستطيع المرأة (أو قريب آخر للطفل الذي يرعاه) الذهاب بموضوعية إلى العمل في الوقت المحدد لأسباب موضوعية - على سبيل المثال ، بسبب عدم وجود أماكن في رياض الأطفال. لا توجد حقوق قانونية للأمهات في هذه الحالة ، ولكن يمكن حل المشكلة بالاتفاق مع صاحب العمل. هناك حلان مشروعان تمامًا للمشكلة:

  • منح فترة عطلة دون توفير الأجور - لا يحدد المشرع أي حدود زمنية ،
  • التحويل إلى عمل بدوام جزئي أو عمل منزلي (بالنسبة إلى أحد والدي الطفل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإنشاء عمل بدوام جزئي وفقًا لطلبه - المادة 93 من قانون العمل).

كيفية ترتيب الخروج للعمل بعد المرسوم

فترة الإجازة المقدمة للآباء والأمهات أو الأقارب الآخرين لرعاية الطفل هي نفس الإجازة (سنوية مع دخل التوفير ، اجتماعي بدون أجر ، إلخ). لذلك ، لم يتم توثيق أي طريقة للخروج من هذه الإجازة بأي شكل من الأشكال: مع بداية إتمامها ، يكون الموظف مُلزمًا بالمضي قدماً في مهمة العمل وفقًا للشروط نفسها وبنفس الطريقة المتبعة قبل المغادرة.

توجد عدة قواعد أخرى للإنهاء المبكر للمرسوم:

  • أولاً ، يجب على المرأة (أو قريب آخر يهتم بالطفل) كتابة بيان يؤكد رغبتها في الخروج ،
  • ثانيا ، يجب على صاحب العمل إصدار وثيقة إدارية مناسبة - الترتيب.

تطبيق + عينات

وكقاعدة عامة ، يتم كتابة طلب الانسحاب من المرسوم مقدمًا - يحتاج صاحب العمل إلى وقت معين من أجل حل مسألة الفصل أو النقل من موظف بديل. ومع ذلك ، لا توجد مواعيد نهائية للتطبيق.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

  • адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу,
  • заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже,
  • اسم المستند - "التطبيق" - في وسط الورقة ،
  • النص الرئيسي للوثيقة:
    • طلب الخروج المبكر ،
    • تاريخ الإصدار المقدر
    • إشارة إلى ظروف العمل الخاصة - على سبيل المثال ، العمل بدوام جزئي ،
    • إشارة إلى الحق في الحصول على مزايا إضافية (إن وجدت) ،
  • تاريخ المستند
  • توقيع مقدم الطلب.

وثيقة إدارية

بناءً على الطلب الوارد من الموظف ، يصدر صاحب العمل طلبًا. المستند في شكل حر ، ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

  • المنصب وموظف F. I. O.
  • تاريخ الافراج عن من عطلة ،
  • ظروف عمل خاصة (على سبيل المثال ، العمل بدوام جزئي) ، إذا تم تأسيسها.

إذا تغيرت بعض شروط العمل للموظف عند ترك المرسوم (على سبيل المثال ، العمل بدوام جزئي) ، فمن الضروري إبرام اتفاق إضافي على العقد معها.

ملامح تنظيم العمل للنساء اللائي تركن إجازة أمومة

يجب أن يكون كل من أرباب العمل والموظفين الذين تركوا المرسوم على دراية بالوضع الخاص للأم التي لديها طفل حتى عمر ثلاث سنوات. تتعلق الميزة الأولى بدفع الاستحقاقات من صندوق التأمينات الاجتماعية - فهي تستمر في دفعها إذا لم يبلغ الطفل سن عام ونصف العام ، وذهبت والدتي للعمل في عمل بدوام جزئي أو في المنزل. الخروج في يوم عمل كامل ، وكذلك بعد بلوغ الطفل سن عام ونصف العام ، يستبعد الحق في الدعم المادي من الدولة.

حقوق العمل الأخرى للأمهات اللائي لديهن أطفال حتى ثلاث سنوات هي كما يلي:

  1. ما سبق الحق في العمل بدوام جزئي (يعتمد على أحد الوالدين) - الفن. 93 ح.
  2. الحق في عدم الرفض بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء الأسباب المذنبة لإنهاء العقد) - الفن. 261 ح.
  3. الحق في عدم منح الموافقة لرحلة عمل ، وجذب للعمل في الليل ، والعمل الإضافي وفي أيام العطلات - الفن. 259 TC.
  4. الحق في الاستراحة لإطعام طفل لم يبلغ من العمر سنة ونصف - الفن. 258 TC.

لا يتم توثيق الانسحاب من الإجازة الممنوحة للأم أو أحد أفراد الأسرة من أجل رعاية الطفل في الوقت المحدد (أي ثلاث سنوات بالضبط). يجب أن يبدأ الموظف العمل بنفس الشروط وفي الوضع السابق. إذا قررت الأم ترك المرسوم قبل الموعد المحدد ، فإنها تحتاج إلى كتابة بيان. سوف ظروف العمل وكذلك دفع المزيد من الفوائد تعتمد على الوضع المحدد.

الخروج من المرسوم للعمل

في التشريع ، تنقسم ما يسمى بإجازة الأمومة إلى عنصرين - إجازة الأمومة والإجازة الوالدية (TK RF ، المادة 255 ، 256). يتم توفير الجزء الأول على أساس قائمة المرضى ، ولها مدة محددة. ذلك يعتمد على:

  • أثناء الحمل ،
  • صعوبات العمل
  • عدد الأطفال المولودين في نفس الوقت.

مع مراعاة هذه العوامل ، يمكن أن يكون من 140 إلى 194 يومًا. تنقسم المدة الإجمالية لهذا الجزء من إجازة الأمومة إلى فترتين من الوقت - قبل وبعد الولادة. من 70 إلى 84 يومًا تُعطى للمرأة في فترة ما قبل الولادة ، والأيام الأخرى - بعد ولادة الطفل.

الجزء الثاني متاح بناء على طلب المرأة ، حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. حساب تاريخ الإفراج عن إجازة الأمومة بعد الإجازة المرضية لمستشفى الولادة هو ببساطة في اليوم التالي.

يصدر الرأس أمرًا (أمرًا) يحدد المدة المعتادة لهذه الإجازة - حتى اليوم الذي يبلغ فيه الطفل ثلاث سنوات من العمر. في اليوم التالي لتخرجه ، يلتزم الموظف بالذهاب إلى العمل.

إجراءات الانسحاب من المرسوم

إذا تم تحديد موعد الخروج من العمل خلال المدة المحددة في ترتيب إجازة الأمومة ، فلا داعي لإحضار أي بيانات أو أوراق إضافية. الموظف يذهب ببساطة إلى مكان عمله.

في هذه المرحلة ، يجب فصل الموظف الذي شغل هذا المنصب مؤقتًا.

عندما لا يرغب صاحب العمل في فقد الموظف الذي شغل منصب أمومة ، فقد يعرض وظيفة أخرى على الموظف المنتهية ولايته. يحق للمرأة الموافقة على هذه الترجمة ، إذا كانت راضية عن ظروف العمل الجديدة.

على سبيل المثال ، يمكن لإدارة الشركة أن تقدم لها موقعًا أعلى ، وأن تنقل إلى مكتب أقرب إلى المنزل أو رياض الأطفال ، والعمل عن بُعد مع الحفاظ على نفس مستوى الأجور ، إلخ.

يختلف الموقف عندما يتخذ الموظف قرارًا بإنهاء المرسوم في وقت مبكر. في كثير من الأحيان ، تقرر المرأة الذهاب إلى العمل بعد أن يبلغ الطفل سنة ونصف. هذا يرجع إلى حقيقة أنهم توقفوا عن دفع فوائد رعاية الطفل. (القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 05/19/1995). ومع ذلك ، لا يحظر القانون انقطاع إجازة الأمومة في أي وقت بعد ولادة الطفل.

الخروج من إجازة الأمومة في وقت مبكر

قبل الذهاب إلى مكان عملها قبل الموعد النهائي لإجازة الأمومة المشار إليها في الترتيب ، يجب على المرأة أن تحذر صاحب العمل من قرارها قبل عدة أيام وأن تناقش معها طريقة التشغيل المطلوبة.

لذلك ، سيكون من الأفضل إذا حذرت المرأة صاحب العمل قبل أسبوع على الأقل من العودة المخططة إلى العمل. في المؤسسات الكبيرة ، يمكن تحديد التاريخ الدقيق لهذا التحذير في الوثائق التنظيمية الداخلية.

لتوثيق الإنهاء المبكر للإجازة ، يجب على الموظفة الكتابة إلى رئيس الطلب بشأن ترك المرسوم قبل تاريخ إنهائه ، وكذلك الإشارة إليه للعمل الكامل أو غير المتفرغ الذي ستغادره.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق لمثل هذا الموظف الحصول على استراحات مدفوعة الأجر لإطعام طفل (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 258). يتم تضمين هذه المرة في العمل والمستحقة على متوسط ​​الأرباح. تعطى المرأة التي لديها طفل واحد أقل من عام ونصف العام استراحة لمدة نصف ساعة ، كل ثلاث ساعات من وقت العمل ، عندما يكون هناك المزيد من الأطفال - ساعة واحدة. بناءً على طلب الموظف ، يمكنها استخدام هذا الوقت إجمالاً:

  • قبل العمل
  • عند الانتهاء
  • في وقت الغداء.

بعد تلقي طلب ترك إجازة الأمومة ، يصدر صاحب العمل أمرًا (أمرًا) لتعديل المستند السابق ، والذي يحدد تاريخًا تقديريًا لإنهاء إجازة رعاية الطفل ، وأيضًا حول فصل الموظف الذي يشغل هذا المنصب مؤقتًا حتى مغادرة الموظف الرئيسي.

تمديد إجازة الأمومة

عندما يبلغ الطفل سن الثالثة ، يجب أن تذهب المرأة إلى العمل بعد المرسوم. بموجب القانون ، تمديده أمر مستحيل. ومع ذلك ، في الحياة غالبًا ما تكون هناك مواقف تتطلب فيها تأجيل تاريخ الخروج من الإجازة الوالدية.

على سبيل المثال ، تم إغلاق روضة الأطفال للحجر الصحي ، ولكن لا يوجد أقرباء أو أصدقاء يمكنك ترك الطفل معهم. أو تحتاج إلى المغادرة بشكل عاجل لأسباب عائلية.

في هذه الحالة ، اثنان. يمكنك أن تأخذ أيام الإجازة التالية ، إذا لم يتم إنفاقها من قبل ، وأن تكتب طلب الإجازة بدون أجر. في الخيار الثاني ، يعتمد حكمه على رغبة صاحب العمل.

إذا لم يتم التوصل إلى الاتفاقية ولم تظهر الموظفة في مكان العمل خلال الفترة المحددة ، فيمكن فصلها عن العمل بسبب التغيب.

الانتقال من المرسوم إلى المرسوم ، دون الذهاب إلى العمل

عندما تصبح امرأة أثناء الإجازة لرعاية طفل واحد حاملًا مرة أخرى ، فإن خوارزمية منح المرسوم التالي تشبه السابقة. توفر إجازة مرضية للأمومة للعمل وتكتب طلبًا للحصول على إجازة أمومة جديدة. يتم إصدار أمر بتاريخ جديد للإفراج عن مكان العمل عند الوصول إلى الطفل الثاني من سن ثلاث سنوات.

المخرج من هذا الموقف هو إعادة إصدار بدل الرعاية لشخص من أقربائه المقربين (الأب ، الجد ، الجدة ، إلخ).

إذا كانت الفترة التي تزيد عن إجازة الأمومة الأولى وقبل الإجازة المرضية للأمومة في الشركة التي تعمل فيها المرأة ، فقد زاد الراتب ، فقد تقرر مغادرة مكان عملها لبضعة أيام. يتم ذلك لضمان أن تكون الفائدة للطفل الثاني أعلى.

في هذه الحالة ، يتم أيضًا كتابة طلب انقطاع قبل تاريخ إجازة الأمومة ، ويصدر صاحب العمل أمرًا لتغيير وقت الموظف الرئيسي لمغادرة مكان العمل وفصله مؤقتًا.

إذا كان صاحب العمل لا يريد أن يغادر العامل المؤقت المنظمة ، فإنه في وقت رحيل الموظف الرئيسي ، يمكن نقله بموجب عقد إلى مكان آخر.

على سبيل المثال ، في نفس القسم الفرعي ، ذهب العامل في إجازة عمل ، في مكانه لبضعة أيام يمكنك الحصول على عامل مؤقت أو ببساطة سحب الوحدة لكل ولاية في هذا الوقت.

بعد رحيل الموظف الرئيسي في المرسوم الثاني ، يتم تسجيل العامل المؤقت مرة أخرى في مكانه.

صعوبات مع عودة المرسوم

في نهاية إجازة الأمومة ، ينبغي تزويد المرأة بمكان العمل السابق (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 256). في الممارسة العملية ، هناك حالات عندما لا يستطيع صاحب العمل أو لا يريد الإفراج عنها.

أولاً ، يفهم أي مدير أن الطفل الصغير يتسبب في الغياب المتكرر للأم عن العمل بسبب الإجازة المرضية.

ثانياً ، يمكن للعامل المؤقت أن يعمل بموضوعية أفضل من الموظف الرئيسي ، الذي يفقد لفترة طويلة من الغياب المهارات اللازمة لأداء واجباته ويتطلب فترة تكيف معينة.

ثالثًا ، يمكن أن يتغير الوضع لعدة سنوات وتوقف الانقسام الذي تعمل فيه المرأة. على سبيل المثال ، في سلسلة كبيرة للبيع بالتجزئة ، تقرر إغلاق أحد المتاجر التي تعمل فيها المرأة قبل إجازة الأمومة. مثل هذا الموقف ليس تصفية للمنظمة التي توظف نفسها ، ولكن فقط تخفيض في عدد الموظفين.

الحل الوحيد الذي ينص عليه التشريع هو الموافقة الطوعية للمرأة على الانتقال إلى وظيفة أخرى.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن فصل المرأة التي لديها طفل صغير بمبادرة من صاحب العمل ، إلا في حالات المخالفات التأديبية.

واحدة من أكثر الانتهاكات المتكررة من جانب صاحب العمل هو إعادة شهادة غير عادية للموظف الذي عاد من إجازة الأمومة. يتم ذلك لإثبات عدم تناسقها مع الموقف السابق. يحظر التشريع مباشرة القيام بذلك.

إذا لم يستطع صاحب العمل تزويد الموظف بمكان عمله في الوقت المحدد بعد إجازة الأمومة ، فيجب على الموظف أن يدفع ثمن التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل (TK RF ، المادة 157).

على سبيل المثال ، نظرًا لحقيقة أن الموظف المؤقت كان في رحلة عمل ، لا يمكن فصله عندما غادر الموظف الرئيسي الإجازة الوالدية مبكرًا.

تصرفات الموظف ، إذا كان صاحب العمل يمنع الخروج من المرسوم

في بعض الأحيان لا يمكن للموظف الذهاب إلى مكان عمله ، نظرًا لحقيقة أن صاحب العمل لا يعفيه من الموظف المؤقت ، ويفعل كل ما هو ممكن لرفض الأمومة ، ولا يسمح بالقيام بمهام رسمية سابقة. تصبح مثل هذه الإجراءات التي يتخذها صاحب العمل سببًا لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة.

يمكن لموظفي التفتيش تحميل صاحب العمل المسئول عن انتهاك قوانين العمل. إذا تم اكتشاف مثل هذا الانتهاك لأول مرة ، فسيحصل المسؤول على غرامة تصل إلى 5000 روبل ، وقد يتم تغريم الشركة حتى 50000 روبل. في حالة الانتهاك المتكرر ، تزداد الغرامات ، على التوالي ، إلى 20،000 روبل و 70000 روبل.

سبب المحاكمة هو الفصل غير القانوني وعرقلة صاحب العمل لأداء واجبات الموظف. في هذه الحالة ، بالإضافة إلى استعادة الموظف في مكان العمل نفسه ، تلزم المحكمة صاحب العمل بدفع الرواتب والتعويضات المعنوية.

توفر الدولة امتيازات إضافية للعاملين في إجازة أمومة أو يتركونها. في حالة عدم رغبة صاحب العمل في توفير مكان العمل السابق ولم يقم بتسوية هذه المشكلة مع الموظف على أساس طوعي ، يكون مسؤولاً بموجب القانون.

شاهد الفيديو: 5 جويلية: خروج المساجين المستفدين من المرسوم الرئاسي بمناسبة عيد الإستقلال (شهر اكتوبر 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send